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好保姆难找,但是好雇主也不容易找

2018-06-25 11:50:47

很多没做过阿姨的人,看到这个“吃不饱”的问题可能会笑:这都什么年代了,我就不信阿姨在吃上还能委屈了?!事实是:真的会。有不少阿姨都反馈类似问题:永远最后一个吃,不能上桌,每天吃不饱,就阿姨一人伙食很差,经常吃剩饭菜,老人宁可水果烂了也不给阿姨吃,等等。


最近网络频传雇主用人的奇葩要求:穿白袜子检测擦完地地板是否有灰尘;抱孩子之前必须洗手15分钟;每天搞全屋卫生至少2次;熟背并遵守12条家规才能上岗等等。太过严苛繁琐的规矩难免缺乏友善和人情味,阿姨不是机器,这么要求,阿姨做起来也不爽。


这种情况,在一些老年人雇主身上比较常见。很多雇主觉得花好几千请个阿姨,如果不让阿姨一直做事,岂不是太亏了!所以喜欢把阿姨盯得很紧,要求阿姨一刻不停。


自己都做不到的事情,要求阿姨非得做的滴水不漏,稍有不慎就会遭到严厉斥责。比如看不见或是不尊重阿姨的劳动成果;看小宝,爸妈自己看其实也很难完全避免小的磕碰,但如果阿姨在场,孩子哪怕只是轻轻碰一下,不少雇主恐怕就不肯罢休了。

不少阿姨反映,有的雇主情绪阴晴不定。在外面不舒心了,回到家里就处处给阿姨钉子去碰,阿姨做的步步惊心,苦不堪言。


被冤枉、被监视、被颐指气使,这些让双方都心累的事情,停停吧。看好一个人,就在合理范围内,多放权,给信任。有问题多沟通,而不是咄咄逼人的责骂。


很多阿姨表示过:如果雇主人好随和,即使钱少点她们也乐意。但是,有少数雇主不仅数年来不给阿姨涨工资,还觉得阿姨因为被雇佣就应该感恩戴德。最终,留不住好阿姨,阿姨走了后才发现阿姨的好。


建议在与阿姨相处的过程中雇主最好遵照以下几个原则,以诚相待,那么与阿姨和平相处就不是一件难事。


信任原则


雇佣之前了解阿姨的人品、性格等,而阿姨一旦上门,就应当给予她充分的信任。尽量不要对其工作指手画脚,要善于听取阿姨的意见和建议。


尊重原则


阿姨职责范围内的事情做好应给与肯定,对于家庭中的其他杂务,阿姨并没有义务全部去做。


沟通原则


对于阿姨做得不好的地方雇主应该及时指出,直接告诉阿姨自己的喜好或提出建议,不要碍于面子不好意思说,埋在心里,越积越深,对阿姨的工作会越来越不满意,这对双方都不好。只是在表达上要注意方法,要出于对对方的尊重,耐心、和蔼地表明自己的意思。